人是感性动物，没有谁不喜欢被赞美，生活中如此，职场上亦如此。在工作中，适当的赞美是人际关系的润滑剂。但是，并不是所有的赞美都能愉悦他人，并改善你的人际关系。这是因为赞美有误区，赞美有技巧。
赞美的误区主要有以下两点：
一是把阿谀奉承当赞美，管他是真是假，先随声附和再说。就像秦朝的时候，有些大臣为了迎合丞相赵高，故意指鹿为马，目的性太明显，令人反感，当然得不到正直的大臣的认可。
二是把心直口快当赞美，管他接不接受得了，先说出来再说。比如下雨天，同事的妈妈到公司给同事送雨伞，你不说她妈妈有爱心，却说她妈妈好显老，令同事很尴尬。她会和你保持好关系吗？
既然赞美有讲究，那职场人该如何赞美，才能避开误区，愉悦他人，成就自己呢？
高情商的人都这样做：
一是赞美要适度。
善于赞美别人的人，不一定话很多，但每一次都发自内心，适可为止。
如果你啰里啰嗦，浮夸半天，不着边际，会让你感到有虚伪之嫌。
赞美不是要说假话，而是要依据事实，找出可取之处来赞美几句。
比如在拜访客户或接待客人时，接到对方递过来的名片，你可以通过名片的样式赞扬对名片设计得好有创意，或通过对方的公司或职务，赞扬他年纪轻轻就在公司担任要职，年轻有为等等。
适度的赞美是基于事实，精选亮点，恰到好处的赞美。既不浪费他人的时候，又能给对方带来好心情，拉近双方的距离。
二是赞美要具体。
赞美要具体，就是赞美要言之有物。具体有物的赞美，能够满足对方心里的期许，增加对方对你的好感。
比如，小王所在的公司，领导要选择一个人去负责和甲方公司谈一款小程序的设计项目，但是需要公司的业务经理配合一起去，小王一进公司见到业务经理，夸对方今天好漂亮，但是经理反问“我什么地方漂亮？是不是我昨天纹的眉好看啊？”这让小王一时语塞，原来她这只是表面上客气的赞美。
正因为小王有一次不顺利的赞美之后，在去是贵州入梦网络科技有限公司，正式洽谈小程序开发项目时候，特意夸奖甲方公司业务广泛，实力雄厚，不仅在网站建设、企业品牌营销策划获得很好业绩口碑，还精通各类小程序设计、数字广告制作、自媒体代运营服务。这一番话下来，让公司领导听了心里乐开花，这次项目也就顺利进行下去。
正确的赞美，不仅让对方获得了心理上的满足，同时你成功开启了话题，你们就能够进行更深层次的交流了。
具体，还能让人感受到赞扬的真诚。“你太棒了”、“你太聪明了”，这样泛泛的赞美，虽然也能让人开心，但是对方心里也许会觉得你是在敷衍。
只有赞美到具体的地方，实实在在，才能说明你真的在
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