1.简历的作用
职场上不变的应聘方式面试，那么求职的敲门砖还属简历。因此简历的作用就是成了求职者和面试单位的前提通道。面试过程中，还是有很多人纠结要不要带简历，并且，良心的招聘单位也会温馨的提醒求职者带上简历。那么，简历就不能换种方式吗？
2.全新的简历模式——职能卡片。
什么是职能卡片？既是让人认识自我的移动名片，又是求职的移动简历。我举个显而易见的例子吧，比如小张通过朋友认识了老牛，小张想让老牛帮忙找一份工作，老牛需要想进一步具体了解小张是做什么的，一时半会说不清，小张把职能卡片发送给老牛，通过名片老牛全面的了解小张的全部信息。后来，老牛把职能卡片发送给招聘方，帮小张找到了一份工作。
这就是新一代的智能名片——职能卡片，可以自定义打造专属个人形象，随时分享，远离忘带名片、忘带简历的尴尬。
3.职能卡片有哪些特色功能？
除了基本信息没有特殊之外，职能卡片还加入了智能标签、VCR、作品集、自我评价和作品点赞。其中VCR的加入，更能加深对对方的印象，毕竟视频比起文字来说更加生动有趣。作品集的加入能够直观地看到对方的工作实力，并且有一定的了解。职能卡片还融入了点赞功能，增加互动功能，为对方的作品增添价值。
4.职能卡片与传统简历对比。
①在格式上，传统简历比较固定化、扁平化、单一化，还只能用作面试中个人信息、学历、经历和经验的凭证。职能卡片显得多样化、趣味化、智能化。不仅仅能用作交友当中让人认识自己的一种方式，还能成为面试的智能化简历。
②在内容上，纸质版的传统简历都是文字构成，让人看起来枯燥无味，也让看的人找不到重点。那么，职能卡片的出现，用图文结合的方式，一眼就能找到简历的重点和求职者的优点。
③在移动智能化上，传统简历没有办法自动生成工作经历和工作经验，只能手动编辑后用打印纸质版传达给有需要的人，但职能卡片很好地改善了这个弊端，用大数据的方式将个人的工作经历和工作经验一键生成，还能当移动名单直接分享发送，非常便捷。
④总的来说，传统简历在视觉效果上比智能卡片的形式差很多，文字是苍白无力的，给看的人反馈的信息还是比较有限，传统简历需要进行手动编辑，信息无法做到同步更新。职能卡片用图文结合的方式，不仅能减轻视觉疲劳和阅读信息，还能直接抓取重点，不仅是移动的简历也是移动的名片，非常智能便捷。
5.职能卡片对个人和企业的作用
对企业来说：选人才不再万里挑一，通过职能卡片快速的全面了解人才信息和工作实力，提高招聘效率同时，减轻面试人员的压力。对个人来说：职能卡片是一个便捷、直观的让对方了解自己的方式，用智能、电子名片推广自己，避免了没有带名片的尴尬，并且还能取代求职中简历的作用，一举两得。因此，职能卡片今后对企业以及个人的作用非常大，人工智能名片以后将会取代传统简历。不仅仅是每个人的移动名片，又是企业和公司之间的招聘求职的纽带。
6.职能卡片更智能、更移动、更快捷、更全面。
职能卡片相对传统简历来说，可谓是名片和简历重大创新。目前市场上有很多制作名片和制作简历的平台，但是都是在某种特定领域使用，无法灵活运用在交友、工作上，那么职能卡片的出现，不仅能够节省成本，还能智能、移动、快捷的分享给对方用来全面地了解自己，尽管是在普通的互相认识场合还是求职需求，职能卡片能远远的超越传统简历的作用了。
准确来说，智能卡片就是豪华版的简历，传统简历无法实现的，智能卡片统统都能实现。比如：A和B都投了设计岗位的简历，A用的是传统简历，每个条目都写得很详细很具体，B用的是智能卡片分享的简历，上面除了跟A一样很多具体的详细内容，还有作品集和VCR介绍，更加生动有趣，那么B的简历已经给面试官留下不可磨灭的深刻印象，第二天就收到入职通知。
市面上已经出现了各种各样生成电子名片的软件，但是我发现，这种电子名片基本都捆绑在销售相关岗位，用来提高销售额的作用，对其他行业并不是很适用，那么职能卡片并不针对某个行业和某种职业，是全品类开放的。无论你是建筑、设计、IT、财务等等，你的职位通过职能卡片能提升更多的价值，毕竟有句俗语叫做：三分靠实力，七分靠运气，那么职能卡片可能会是你提升运气的基石。
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