上大学不是单纯的学习知识，大学也是个小社会，是个可以为学生锻炼各项技能的场所，提前适应社会生活，避免学生一走出校门就四处碰壁。
一到大学生毕业季，各类企业纷纷赶往校园招聘会，企图在应届生中“先下手为强”，挑选适合的毕业生，为企业发展挖掘人才，但大学生在校园招聘会很难立刻找到工作，还没走出校门，就业难问题已经影响到了他们。
如今社会环境不太稳定，大学生扎堆报考铁饭碗，即使知道自己胜算不大，也想尝试一下，万一自己运气好呢？他们不知道的是，在用人单位眼里，没有运气只有实力，符合招聘岗位要求的大学生，才有上岸的机会，当然也有可能有运气的加持。
有些大学生的简历不用看，直接就会被淘汰？国企HR一语点醒大学生大四学生毕业前夕，都会准备一份简历，求职面试的必备品，有些大学生为了做出精美的简历，还会开个平台会员，想要做出一份出彩的简历。
简历看似只是一张纸，但其中包含的不只是学生的基本信息，还能看出学生的性格和目标，如果学生简历不出色，可能HR连看都没看，就会被放到一边，同时也失去了岗位竞争机会。
张同学的大学所学专业是人力资源管理，出身名校，学历和能力都很出色，毕业后进入一家国企工作，主要负责人力资源管理，也就是俗称的招聘，如今已是部门经理，小有成就。
在每年的春秋两季，都是国企的固定招聘时间，毕业生可以了解岗位信息后投递简历，审核通过后即可参加面试。
投简历者众多，HR收到简历后会进行简单的筛选，符合要求的学生才有面试的机会，面试只是第一步，最终能否走上工作岗位，还要看学生在面试中的表现，毕竟有些学生的简历和真实经历并不匹配。
不少大学生反映，为啥自己多次投递简历却都没有回复，只是能力原因吗？可能和学生能力有关，但也不能忽视，简历本身也有问题。
张经理表示，在招聘时，有些大学生的简历他们都不仔细看，直接就可以忽略，大学生自然得不到用人单位的回复。
什么类型的简历会被直接忽略？大学生要引以为鉴毫无亮点、没有价值的简历。王经理表示，每当招聘季，挑选简历成为主要工作，他们没时间细看每一份简历，只是大概扫一眼，有些简历简直是一个模子刻出来的，毫无亮点，一看就是一个网上模板直接套用的，基本不会被留下。
大量留白、过于敷衍的简历。简历是大学生名片，也是用人单位认识大学生的第一步，尤其是大型企业，更重视大学生在简历上下的功夫，有些学生简历大量留白，几乎没怎么写，感觉就是在敷衍，HR一眼就会发现，都不想多浪费时间。
内容虚假、水分多的简历。有些学生为了能脱颖而出，在填写简历时造假，比如在证书和成就一栏写得满满的，几乎都是含金量极高的考试。
这时HR确实会被吸引，但深思一下就会明白，有些学生根本无法达到这样的成就，不真诚是求职的大忌，而且他们经验老道，大学生造假很难能瞒住他们，即使进入面试，也容易被识破。
刚毕业的大学生要引以为戒，写简历也是一门学问，要真诚、认真、实事求是，才能让HR另眼相待。
想要简历更漂亮，大学生需要作出哪些努力？简历是大学生人生经历的总结，包括个人基本信息、教育经历、取得成就以及求职意向等，想要简历更漂亮，除了用心做简历，丰富简历内容才是最直接的。
个人信息和教育经历大学生很难改变，但取得成就和所获奖项，大学生可以争取，大学期间积极参与相关考试，获得资格证后即可丰富建立内容，适合普通大学生的考试有英语四六级、普通话、计算机二级证书等，专业证书更要争取，比如人力资源证书、语言等级证书等。
大学时期可以多参加班级和校园活动，尤其是班级干部和学生会，这类学生往往会得到HR的青睐，组织和理解能力强，也有一定责任心。
高校毕业生人数不断上涨，毕业生之间的竞争愈发激烈，想要找到合适的工作，大学生要竭尽所能地利用优势，今日话题：你认为写简历还有哪些需要注意的部分？欢迎在评论区中留言，和大家分享你的看法。
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