文
余姐
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在买房买车这样的大事都可以通过网络来交易的时代，仍然坚持线下摸得着看得见的信息和事物才值得信任，显然是不合时宜的。
不过，也有一些例外的情况。
比如，求职找工作。
虽然不算是特别普遍的现象，但我们还是能够看到一些零星的新闻，因为求职找工作，误入了各类骗局。
尤其对于缺乏社会经验的应届生和职场新人来说，看到这样的新闻，无疑是给原本就不多的安全感，更增加了几分焦虑。
其实，也大可不必过于担心，只要我们在求职找工作过程中，学会一些方法进行分辨，就能够识别出那些看一眼就不靠谱的招聘信息。
而绝大多数有猫腻的打着招聘幌子的骗局，也很容易通过这些常识性的方法识别出来。
01求职找工作，首选正规的主流招聘渠道
网络上相对正规的主流招聘渠道，主要包括：
各大公司自己的校园招聘网站和社会招聘网站；
主要为国企和央企服务的中智招聘；
商业化的主流招聘网站和APP，诸如BOSS直聘、拉勾网、前程无忧、智联招聘和猎聘网等；
还有一些事业单位的招聘会在本地的人力资源与社会保障部门的网站及官方自媒体账号上进行发布。
选择这些相对主流的官方渠道，是筛选靠谱招聘信息的第一步。
因为这些正规渠道，会从流程管理上就履行部分管理职责，比如各商业招聘网站和APP，会要求它们合作的招聘单位，在发布招聘岗位之前，先提交公司和个人的相关资质证明材料：
包括公司的营业执照副本、公司的简介和网站等，发布招聘信息的人，也需要提交个人名片、工牌等信息进行验证，审核通过才能发布招聘信息。
虽说这也没办法完全阻挡住一心想要蒙混过关的招聘者，但至少也算是一道屏障。
与选择正规、主流招聘渠道相反的，是要尽量避免各类群消息、地铁楼道等地方贴的小广告、短视频里不明来路、没有机构认证的自媒体账号发布的信息，以及各网络社区发的招聘贴等不了解具体情况的招聘信息。
02看招聘信息的细节描述是否符合常识
正规招聘单位发布的信息，会大大方方地亮出自己公司的具体名称、公司简介、网站和主页、官方自媒体账号、办公地址等信息。
这些信息，我们也可以在别的地方查询到。
不靠谱的招聘信息，则会语焉不详，对公司的介绍要么都是高大上的新名词，要么非常简短，看完连这家公司到底靠做什么业务赚钱都弄不清楚。
另外一个判断招聘岗位是否可信的办法，就是看工作岗位的职责和要求描述，跟工资水平是否匹配、跟公司的主营业务是否匹配。
具体要如何判断呢？
如果一个工作岗位，职责描述看起来特别简单轻松，而对求职人员的要求又几乎没有什么门槛，不要求学历、不要求工作经验，也不要求资质证书等，工资却高出市场平均水平一大截，那就要格外小心了；
同时，还要注意跟公司名称和简介上的主营业务对照，如果公司声称自己的主营业务是非常高大上的前沿科技公司，结果招聘的岗位都是没有任何门槛的岗位，又或者明显不是这个行业应该设置的岗位，那也要格外留心，能不投简历就不要投简历了。
03要求交押金、证件等的招聘单位，可以直接拒绝
劳动合同法第九条：
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
所以，一定要记住：
任何需要求职者上交个人证件，或者以定金、服装费用、培训费用等名义要求求职者交钱的招聘行为，都不合法。
如果遇到的招聘单位有类似行为，是骗子的可能性极大。
即便不是，这样的公司，在管理上，也必定不够人性化，入职之后，动不动就要扣工资、罚款的行为可能时有发生，这样的工作，不要也罢。
通过以上这几步，面试的时候再看看办公环境、面试官问的问题，有疑问的地方，可以直言不讳地提出来请面试官解答。
同时，再通过网络等渠道查询一下公司各方面的信息，如果公司之前有过类似的以招聘名义行骗的行为，很可能已经有人揭露出来了。
做好这些，就不用再过于担心网络招聘信息的真实性了。
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