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企业不应该缺人时才想到招聘，而是要把招聘工作当成一个长期系统的工程，缺人的时候招人，不缺人的时候也要“招聘”，让招聘工作成为企业品牌传播的一种方式，加强企业在求职者心中的认知度。
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雷军曾说过：我95%的时间都在给公司寻找人才！可见，人才对于公司的重要性以及将招聘与企业品牌联通，通过“招聘”让更多人才了解你所在的企业，也是HR的必修课。
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