“名片上还能带金星？”这是许多人看到科曼“董事长特别奖”获得者名片后的第一反应。再仔细看，名片上有多少颗“星”，就表示名片主人获得过多少次“董事长特别奖”。
作为科曼所有大赏的最高奖项，“董事长特别奖”一直被誉为“科曼奥斯卡”。奖励设立于年，首次奖励授予了时任广西办主任的刘亮（现任广东分公司总经理），截至年8月，科曼公司共有31名员工荣获这一奖项。其中，刘亮、尹鹏2人三度获奖，王兴红、梁超、邹栋等5人二度获奖，粟飞桥、刘治、谢超群等24人首度获奖。
“董事长特别奖”到底奖什么？主要分为现金奖励和名车奖励，迄今为止，共发出万元现金，21台奔驰S/路虎揽胜等名车，名车奖励甚至成为年度最有吸引力的风景线。
展厅里“奋斗者”文化墙上一个个熠熠生辉的名字，获奖者们对外名片上一颗颗金光闪闪的荣誉星。每个人都有一段故事。这31人为什么能获得董事长特别奖，获奖者们背后的故事足以回答这个问题。
▲谢超群——年入职，组建机械技术平台，牵头组建自有机加厂，在对公司2千多套价值1.2亿的重资产模具管理中，每一套都通过自我成本核算及招标实现降本增效。
▲尹鹏——年入职，攻克除颤仪全新核心技术、攻克呼吸机全线核心技术，成功主导监护仪标准化项目。三度获得董事长特别奖。
▲梁超——年入职，之后由研发转岗到销售。在公司战略产品销售中，成为新生儿无创呼吸机产品销售额突破百万的首位人选，并带领欧洲团队尤其在东欧地区的渠道拓展上取得重大突破。二度获得董事长特别奖。
▲唐寅祥——年入职，入职2年为科曼优本创效、开源节流破局。全年累计实现采购成本降低万，降低万。并有力推动供应链信息化及智能化转型。首度获得董事长特别奖。
英雄不问出处。尽管他们年龄不同，出身不同，教育背景不同，岗位不同，个性不同，但身上拥有相似的标记。
他们认同科曼价值观，认同科曼事业。坚信凭借智慧和勤奋过上幸福的生活，坚持以终端用户为中心，坚信一定能够不断超越。
他们付出了持之以恒的努力。宝马仔刘亮为什么能冲出来，凭的就是十多年来持之以恒的努力，再出色都一如既往地努力，曾三度荣获董事长特别奖。老实人张科强为什么能引起
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